学历重要吗？现在很多人说除非你是985,211等一些重点大学，本科学历和专科学历没什么区别，比起学历现在社会更看重资历。真的是这样吗？小编有话说。
科和专科肯定是有区别的，大家一定要用长远的目光看问题.
一、学历是一块敲门砖
大家听过“一键筛选”吗？就像你淘宝的时候，选择“按照评价/价格/地区”排序一样。一键筛选，一键排序：设置关键指标，达不到的简历，直接被删掉了，或者被排到后面，被看到的机率很小。企业在招聘的时候，会视情况“对学历进行排序”。大专学历，很可能根本不符合招聘条件，简历根本不会被看到。学历，就是这么管用。
二、比学历更重要的是资历
当然，学历很管用的情况，主要集中在应届生和刚毕业那几年。越到后面，经验越是比学历重要。刚毕业时，大家经验都不多，为了提高招聘效率，会把学历看的比较重。特别是校招阶段，一下子简历这么多，实在看不过来，只能先一键筛选了。当然，这并不是说本科的同学一定比大专的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。学历只是其中的一部分筛选条件，还有很多其他条件，不同公司招聘不同岗位时，可能会设置不同的关键词，热门岗位的社招有时候也会这样操作。
其他常见的，比如学历本科、硕士，专业，英语水平，工作/实习年限，薪资期望，或者性别等，有时候会加上笔试题，心理测试的成绩等。
三、大专生请不要放弃自己
授人以鱼不如授人以渔，每个人的经历、特质不一样，所以，小编不会直接给让大家从事某行业、岗位的建议，那样太不负责任了。
1.保持持续学习
大部分企业招聘基层营销岗位的最低门槛是统招大专，公司人员学历以统招本科为主，大专比例会控制在一定比例以内，而且必须是简历中有亮点、过往有拿得出手的成绩才有面试机会。因为企业在用人过程当中发现，从概率上来讲：高学历人才往往学习能力、研究创新等综合素质能力会高些;那么企业在选人一定会用最小的成本来迅速找到合适的人选，除非企业承受不了这种成本。对学历要求会逐步提升，随着扩招，你能否认吗? 既然如此，那我就提升啊：专升本、在职研究生、MBA等等。
2. 在尝试中找到方向
有一个事实：国内企业有90%以上都是中小型企业，那么大部分企业对学历要求不会太死，大专学历至少可以敲开大部分企业的大门。比如：销售、设计、IT，大专学历足以敲开大部分公司的大门。然而，大部分人第一份工作难以坚持2-3年，有的甚至3年内换了3份以上的工作。喜忧参半，核心的是在你不断试错过程当中找准方向：自己擅长的、喜欢的、自己投入很多精力不觉得烦和累的。这一点小编觉得至关重要，是决定你后期能否弯道超车的重要一环。
3.坚定方向，持续深挖
一些营销、技术大咖，有不同背景但都有一个共性：他们在毕业三五年后始终在某一个方向或者某个领域一直坚持。很多起点、背景比他们优秀太多的人成就反倒远低于他们。这好比炒股一样，真正能赚钱的是耐得寂寞的，能潜伏的；频繁操作的，大概率亏。
4.打造个人IP
六段人脉理论告诉我们，圈子很小：我要认识一个陌生人中间通过6个人搭桥就可以了。当你的才华或者能力已经完成覆盖了你的不足(学历、身高、长相)，你还怕没有出路?
生活就是这样，脚长在自己身上，往前走就对了，直到向往的风景，变成走过的地方!学历肯定是重要的，是否选择升本取决于的对未来的规划。
