在湖北专升本备考时通过做模拟卷训练，考生可以了解决薄弱项，从而进行更有针对性的复习。同时也可以帮助考生把握考试的方向，避免复习偏离考试要求。
一、名词解释(该大题共 6小题，每题 4分，共 24 分)
1.组织设计
2.有机式组织
3.非正式组织
4.层级整合
5.参谋职权
6.组织文化
二、简答题(该大题共 4小题，每题 6分，共 24分)
1.试简述机械式组织的适用条件。
2.试简述扁平化组织结构的优点有哪些。
3.试简述集权和分权的优缺点。
4.试简述组织文化有哪些功能或作用。
三、论述题(该大题共 3小题，每题 10 分，共 30 分)
1.试阐述直线职能制组织结构和事业部制组织结构各有何优缺点。
2.试论述组织设计的原则。
3.组织中存在直线管理人员和参谋人员，试论述二者关系如何。
四、案例分析题(该大题共 1小题，每题 22 分，共22分)
尊敬的王院长:
您好!我叫李玲，是医院妇产科的护士长，我在护士长这个岗位上已经工作半年了，但我再也无法忍受这种工作，我有两三个上司，每个人都有不同的要求都要求优先处理。要知道，我只是一个凡人，我已经尽最大的努力适应这种工作但看来这是不可能的。
让我给您举个例子吧。请相信我，这是一件平常的事，像这样的事情，每天都在发生。昨天早上7:45,我来到办公室就发现办公桌上留了一张纸条，是主任给我的。她告诉我，她上午10点钟需要一份床位利用情况统计报告，以供她下午在向董事会作汇报时用。我知道，这样一份报告至少要花费一个半小时的时间才能写出来。30分钟以后，直接主管基层护士监督员金华走进来质问我为什么我的两位护士不在班上。我告诉她，外科主任从我这要走了她们两位，说是急诊外科手术正缺人手，需要借用一下。我告诉她，我也反对过，但外科主任坚持说只能这么办。你猜直接主管说什么?她叫我立即让这些护士回到妇产科。她还说，一个小时后，她会回来检查我是否把这事办好了。我跟你说，院长，这种事情每天都要发生好几次。一家医院就只能这样运作吗?这份工作我无法胜任，特提交此申请，请批准。
资料来源:改编自百分网:《一封辞职信案例分析》，2014年8月17日，
问题】
1.案例中李玲所在的这家医院在组织结构的运行上合理吗?为什么?(10 分)
2.要避免案例中的这种结局，谈谈你的建议。(12分)
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